基本信息
- 单位性质：其他企业(民营企业)
- 单位行业：制造业
- 单位规模：500以上
- 联系方式：010-81334702
- 投递邮箱：hr@co-mens.com
- 网站地址：http://www.co-mens.com/cn/index.php
职位列表
研发工程师
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：8人
- 岗位职责： 研究方向：无溶剂覆膜胶、车用胶粘剂、聚氨酯、环氧胶粘剂、光伏材料 1.负责胶粘剂新材料的分析、评估及测试工作， 2.参与胶粘剂新产品开发的立项、研发、量产到技术服务的全流程， 3.根据销售人员需求反馈，开展相关技术分析，制定和执行新产品开发计划， 4.配合销售人员进行市场推广、客户培训及相关售前工作， 5.提供技术服务，解决客户问题和必要的现场支持， 6.负责技术文件和报告等的撰写. 7.工作内容或涉及聚氨酯预聚体的合成、粉料的化学改性、实验数据分析、实验报告编写等。 岗位要求： 1、学历：硕士及以上学历，高分子化学、材料化学等相关专业。 2、专业知识技能：熟悉高分子的合成和应用检测经验。 3、素质能力：具备PPT资料写作能力，逻辑思维能力，独立思考能力，沟通能力，抗压能力，组织能力等，性格外向，善于交流，形象气质谈吐佳，懂商务礼仪，适应随时出差需求。
研发工程师
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：16人
- 岗位职责： 研究方向：无溶剂覆膜胶、车用胶粘剂、聚氨酯、环氧胶粘剂、光伏材料 1.负责胶粘剂新材料的分析、评估及测试工作， 2.参与胶粘剂新产品开发的立项、研发、量产到技术服务的全流程， 3.根据销售人员需求反馈，开展相关技术分析，制定和执行新产品开发计划， 4.配合销售人员进行市场推广、客户培训及相关售前工作， 5.提供技术服务，解决客户问题和必要的现场支持， 6.负责技术文件和报告等的撰写. 7.工作内容或涉及聚氨酯预聚体的合成、粉料的化学改性、实验数据分析、实验报告编写等。 岗位要求： 1、学历：硕士及以上学历，高分子化学、材料化学等相关专业。 2、专业知识技能：熟悉高分子的合成和应用检测经验。 4、素质能力：具备PPT资料写作能力，逻辑思维能力，独立思考能力，沟通能力，抗压能力，组织能力等，性格外向，善于交流，形象气质谈吐佳，懂商务礼仪，适应随时出差需求。
研发工程师
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：8人
- 岗位职责： 研究方向：无溶剂覆膜胶、车用胶粘剂、聚氨酯、环氧胶粘剂、光伏材料 1.负责胶粘剂新材料的分析、评估及测试工作， 2.参与胶粘剂新产品开发的立项、研发、量产到技术服务的全流程， 3.根据销售人员需求反馈，开展相关技术分析，制定和执行新产品开发计划， 4.配合销售人员进行市场推广、客户培训及相关售前工作， 5.提供技术服务，解决客户问题和必要的现场支持， 6.负责技术文件和报告等的撰写. 7.工作内容或涉及聚氨酯预聚体的合成、粉料的化学改性、实验数据分析、实验报告编写等。 岗位要求： 1、学历：硕士及以上学历，高分子化学、材料化学等相关专业。 2、专业知识技能：熟悉高分子的合成和应用检测经验。 5、素质能力：具备PPT资料写作能力，逻辑思维能力，独立思考能力，沟通能力，抗压能力，组织能力等，性格外向，善于交流，形象气质谈吐佳，懂商务礼仪，适应随时出差需求。
应用测试工程师
- 10000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：4人
- 岗位要求： 1、配合研发人员就新产品应用性能测试分析（车用胶黏剂）； 2、配合研发及业务就竟品情况进行性能应用分析,匹配相关应用对标； 3、模拟客户现场应用就相关产品应用测试,能够确定产品在客户适用性评价； 4、产品及应用进行培训； 岗位要求： 1、本科及以上学历，化学、高分子、化工相关专业 2、专业知识扎实，具备良好的沟通能力和学习能力
应用测试工程师
- 10000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：4人
- 岗位要求： 1、配合研发人员就新产品应用性能测试分析（车用胶黏剂）； 2、配合研发及业务就竟品情况进行性能应用分析,匹配相关应用对标； 3、模拟客户现场应用就相关产品应用测试,能够确定产品在客户适用性评价； 4、产品及应用进行培训； 岗位要求： 1、本科及以上学历，化学、高分子、化工相关专业 3、专业知识扎实，具备良好的沟通能力和学习能力
项目工程师
- 10000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：4人
- 岗位职责： 1、对注塑产品的工艺条件的验证 2、制定作业规范 3、对作业人员的培训 4、对现场工艺异常的处理 5、在生产实际过程中的工艺革新 6、偏现场工艺管理与执行 岗位要求： 1、本科及以上学历，材料成型及控制工程专业优先； 2、对塑料材料注塑成型的工艺条件非常熟悉， 3、性格外向，善于和人沟通，对待事物有自己的主见，善于学习， 4、英语六级
设计工程师
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：4人
- 岗位职责： 1、按计划实施新项目开发、达成质量目标，确保顺利量产； 2、按项目日程实施新产品开发及产品变更； 3、能按照项目进度完成APQP各阶段文件，独立负责完成项目开发； 4、参与评审企业技术标准、核心产品设计标准， 5、图纸设计标准，和主机厂实验标准等； 6、负责新项目的年度支出费用预算，控制支出费用； 岗位要求： 1、本科以上学历，英语熟练、专业对口、会Catia或UG等3D软件； 2、职业规划与岗位相符，机械类、材料类等理工专业； 3、具备良好的沟通协调能力和技巧； 4、具备较强的团队协作能力，抗压抗挫能力强。
质量工程师
- 10000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：4人
- 岗位职责： 1.按照客户初始数据或设变数据，协助方案经理完成技术方案，报价技术参数表为技术报价提供支撑 2.按照项目开发计划节点，制定数据设计、产品方案等工作计划，并且按照计划执行产品设计工作 3.配合项目组完成产品设计并出具相应的3D数据及2D图纸，根据不同情况输出差异性报告，验证报告登。归档3D数据、2D图纸、DFMEA等文件。 4.协助部门领导保证图纸及技术文件满足生产件批准要求 5.协助制定EPP/防水膜/密封板等产品 企业设计技术标准 并周期性更新岗位要求： 1、本科以上学历，英语熟练、专业对口、会Catia或UG等3D软件； 2、职业规划与岗位相符，机械类、材料类等理工专业； 3、具备良好的沟通协调能力和技巧； 5、具备较强的团队协作能力，抗压抗挫能力强。
工艺工程师
- 10000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：4人
- 岗位职责： 1.协助负责APQP、PPAP阶段中质量策划、质量文件编制及发行、质量过程、产品等确认: 2项目质量问题点收集、改善跟进及汇总； 3.协助指导生产过程的质量控制及相关环节的质量监督并进行协助组织改善，按要求频率组织生产、工艺等相关职能部门进行过程、产品审核，分析潜在问题并及时更新控制文件 4.陪访客户，协助处理客户投诉负责客户质量问题（零公里及售后）的原因分析、索赔及相关问题的处理量产后客户依赖事项的对应。 岗位要求： 1、本科以上学历， 质量管理、统计与测量工程类； 2、职业规划/理想与岗位相符； 3、具备良好的沟通协调能力和技巧； 4、具备较强的团队协作能力，抗压抗挫能力强。
战略管理专员
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：2人
- 岗位职责： 1、负责统筹公司相关战略会议，编制会议纪要，跟踪、反馈纪要执行情况；推进公司年度、季度、月度《经营计划》和销售计划等。 2、协助组织建立和健全公司的战略管理体系、建立相关管理制度和流程。组织协调跟踪制定公司及基地绩效考核指标I及重点项目完成情况。协助编制公司战略计划，负责参与计划的跟踪，执行分析、相关数据统计； 3、负责市场信息收集、整理，撰写市场分析报告，支持公司经营决策。 4、负责组织、协调管理制度的修订，协助组织各部门对发布执行的管理制度进行宣贯并监督、优化。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，管理类、管理科学与工程、财经类，化学工程与工艺、有机化学、高分子材料等相关专业。 2、具备良好的沟通能力和学习能力
证券事务专员
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：2人
- 岗位职责： 1、根据公司战略规划，在部门领导指导下进行战略相关调研； 2、负责研究、跟踪分析公司相关产业市场的发展趋势，发掘市场投资机会；负责投资项目的前期背景调研、数据分析以及数据测算；负责根据市场调研结果，对项目进行收益评估，并撰写调研报告，为公司领导决策提供依据；负责与所出资企业保持联系，了解企业经营管理情况，定期编写投后管理报告等管理文件； 3、完成领导交办的其它各项工作任务。 岗位要求： 1、高分子材料、金融、法律相关专业，硕士学历； 2、具备良好的沟通表达能力，有较强的洞察力，对数据有一定的敏感度。
人力管培生
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：1人
- 岗位职责： 根据公司发展战略和组织架构，在人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系模块系统学习和开展工作： 1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目； 2、参与公司战略人力资源规划和分析，搭建业务人才模型等；协助策划各岗位员工培训方案，健全的员工能力培训体系； 3、根据公司管理要求，协助参与制定绩效、薪酬管理方案； 4、熟悉人力资源相关的劳动法相关政策，开展工作实践。 岗位要求： 1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、劳动关系等相关专业优先，有人力实习工作经验优先； 2、精通excel、word、ppt等常用办公软件，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实； 3、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力； 4、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队协作精神。
人力管培生
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：1人
- 岗位职责： 根据公司发展战略和组织架构，在人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系模块系统学习和开展工作： 1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目； 2、参与公司战略人力资源规划和分析，搭建业务人才模型等；协助策划各岗位员工培训方案，健全的员工能力培训体系； 3、根据公司管理要求，协助参与制定绩效、薪酬管理方案； 4、熟悉人力资源相关的劳动法相关政策，开展工作实践。 岗位要求： 1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、劳动关系等相关专业优先，有人力实习工作经验优先； 2、精通excel、word、ppt等常用办公软件，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实； 3、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力； 5、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队协作精神。
人力管培生
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：1人
- 岗位职责： 根据公司发展战略和组织架构，在人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系模块系统学习和开展工作： 1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目； 2、参与公司战略人力资源规划和分析，搭建业务人才模型等；协助策划各岗位员工培训方案，健全的员工能力培训体系； 3、根据公司管理要求，协助参与制定绩效、薪酬管理方案； 4、熟悉人力资源相关的劳动法相关政策，开展工作实践。 岗位要求： 1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、劳动关系等相关专业优先，有人力实习工作经验优先； 2、精通excel、word、ppt等常用办公软件，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实； 3、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力； 6、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队协作精神。
人力管培生
- 15000/月
- 无专业要求
- 全职
- 招：1人
- 岗位职责： 根据公司发展战略和组织架构，在人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系模块系统学习和开展工作： 1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目； 2、参与公司战略人力资源规划和分析，搭建业务人才模型等；协助策划各岗位员工培训方案，健全的员工能力培训体系； 3、根据公司管理要求，协助参与制定绩效、薪酬管理方案； 4、熟悉人力资源相关的劳动法相关政策，开展工作实践。 岗位要求： 1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、劳动关系等相关专业优先，有人力实习工作经验优先； 2、精通excel、word、ppt等常用办公软件，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实； 3、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力； 7、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队协作精神。
公司介绍
北京高盟新材料股份有限公司成立于1999年，专注于聚氨酯胶黏剂领域二十年，已发展成为集研发、生产和销售于一体的国内高性能复合聚氨酯胶粘剂行业龙头企业。公司于2011年4月7日在深圳证券交易所挂牌上市（注册资本42622.9073万元，股票代码300200，股票简称：高盟新材）。现拥有北京、上海、广州三大研发中心及北京高盟燕山科技有限公司、南通高盟新材料有限公司和武汉华森塑胶有限公司三家全资子公司。
